• bhp
    firma

    Bezpieczeństwo w pracy – podstawowe zasady i obowiązki pracodawcy

    Bezpieczeństwo w pracy jest nieodłącznym elementem każdej organizacji oraz gwarantem ochrony zdrowia pracowników. W niniejszym artykule przedstawione zostaną podstawowe zasady i obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, które są kluczowe dla zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Zarządzanie ryzykiem, prowadzenie szkoleń oraz odpowiednie wyposażenie stanowisk to tylko niektóre aspekty, na które powinien zwrócić uwagę pracodawca, aby zapewnić optymalne warunki i minimalizować ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy.

  • pexels-francesco-ungaro-409127
    biznes,  gospodarka

    Zmiany w prawie pracy wpływające na kapitał ludzki

    W ciągu ostatnich kilku lat przepisy dotyczące prawa pracy uległy znaczącym zmianom, co wpłynęło na politykę personalną firm i zwrócenie większej uwagi na kwestie związane z kapitałem ludzkim. Nowe regulacje dotyczą m.in. zatrudniania pracowników tymczasowych, systemu wynagrodzeń czy czasu pracy. W poniższym artykule omówimy najważniejsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi.

  • pexels-pixabay-533424
    biznes

    Jak wykorzystać komunikację do wspierania innowacji

    Komunikacja jest kluczowa w każdej dziedzinie życia, a wspieranie innowacji to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnego biznesu. Artykuł ten przedstawia różne sposoby, jakie można wykorzystać do wspierania innowacji poprzez komunikację, w tym m.in. tworzenie kultury innowacyjności i komunikowania jej wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Dowiedz się, jakie konkretne narzędzia, strategie i modele warto wykorzystać, aby skutecznie komunikować innowacyjne pomysły i przyczynić się do ich rozwoju i wdrożenia.

  • alejandro-escamilla-LF8gK8-HGSg-unsplash
    firma,  gospodarka

    Pracownicze plany kapitałowe na czym polegają?

    Od 1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, której celem jest zabezpieczenie pracowników na przyszłość. Na razie obowiązuje ona w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników. Jednak co pół roku będzie wprowadzana w coraz mniejszych firmach co przedstawia sie w następujący sposób: